L’O.I.V. (art. 14 del D.Lgs.150/2009):
- verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità
- cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo
L’O.I.V. (art. 14 del D.Lgs.150/2009):
